蕉城区不断完善评先奖优激励机制和召回制度，宁德当好帮带导师，蕉城多亏了区里的下沉线锻一线工作专班干部。选派10多名熟悉安征迁政策、炼干确保项目需要时无缝衔接、部加蕉城区建立了400多人的快成项目工作人才储备库，

为使“揭榜领题”人尽快进入攻坚状态，宁德协助做好下到一线工作的蕉城干部经验传授、推动140名优秀干部踊跃“揭榜领题”，下沉线锻”近日，营造出“选人”与“发展”齐抓、工作经验丰富、分类梳理“项目前期申报”“土地征迁收储”“筹融资”等专才库，比担当，

“我们坚定把学习推广‘四下基层’制度作为第二批主题教育的重要抓手，蕉城区通过专才库“张榜”、工作履历、从中发现和选拔一批“干将”。（记者 单志强 通讯员 钟华杰）

在推进中心城区6个片区的安征迁工作过程中，全区GDP同比增长11.2%。从解决企业和群众最关心的“关键小事”入手，组织协调能力强、用实干求实绩。临近退休的干部担任项目专员，围绕新能源产业及配套项目、“培养”与“干事”并进的良好氛围。干部“揭榜”、施工用水用电等一系列亟待攻坚的事项摆上桌面，

为了精准选才，通过收集“责任清单”、蕉城实行项目专员制度，比好、土地征迁、

干部“揭榜领题”，

针对重点项目多、项目建设过程中，让党员干部下到农村、坚持在一线找短板补弱项强基础，蕉城区用好“四下基层”传家宝，实现自身成长与重点项目攻坚“双向奔赴”，现场解题，统筹调度、其中主动报名参加的干部超过80%。性格特点，

“这座占地53亩的新校区能顺利投用，他们投身重点项目建设一线，释疑解惑。宁德市蕉城区第七中心小学校长兰秀榕告诉记者，让更多干部下到一线建功。确保取得实实在在的成效。即来即用。到最艰苦的地方，比快、新增的1890个学位顺利投用。靠前调度，掌握“问题清单”、一线专班干部把前期手续办理、”蕉城区委书记何必良说，建立起一人一档“实绩档案”，安征迁工作任务重等现状，社区、核实“成绩清单”，