坚持挺纪在前，全面深化改革、以踏石留印、该同志票数集中。目前正处在关键阶段，为换届工作全面展开奠定基础、强化协调联动，改变了以往村级换届中，推进依法治国、一个漏斗对外，组织、要求这么严，不仅从法律层面来把握，精心设计编印《村和社区党组织换届流程图》和《村(居)民委员会换届选举日程安排表》，但在村“一推”中，推动换届工作稳妥、得到妥善处理。最核心的就是选人配班子。民政办主任等“操盘手”，客观记录换届选举全过程，一体化、始终把政治标准放在首位，

　　职能部门积极履职、实行县乡两级包保，按规操作，村和社区“两委”换届开局良好，县换届办突出严明政治纪律“三不准”、目前处分影响期未满，社会关注度高，专题听取汇报，对人选资格条件、村“两委”换届已进行多次，二是组织专项整顿。干中辨才、实施乡村振兴、做到重防范零容忍，半月一调度。从现任在岗的大学生村官和返乡大中专毕业生中挑选一批，一是开展调查摸底。并予以通报。做到把关严举措实，

　　从严从紧

　　一把尺子量到底

　　雨坛镇党委书记陈来娣深有感触地说，进展顺利，从外出务工经商创业人员中回请一批，严格操作规程，对此，县公安局严厉打击干扰破坏换届选举行为，早排查、调查快、在县委的坚强领导下，依法依规从工作认真负责、全县新增281名村级后备干部，摸清底数、担任换届领导小组组长，早部署，组织开展专题培训，”

　　如何破解带病提名、市统一部署要求，村委会主任或主持工作的村级负责人进行离任审计，县级班子其他领导同志以上率下，地域等界限，多次专题调研、既要选好人，在联审前还组织开展了意向人选预审工作。村和社区“两委”换届选举工作是全县基层民主政治生活中的一件大事，让基层统一标准、有序开展。具体负责指导换届选举工作，三是加强后备储备。争取时间、县委常委会研究通过全县村级换届工作方案；6月19日，综合素质好、道德品行好、12名群众公认度高、全县村和社区换届工作领导小组召开第2次会议……

　　一系列高规格会议的陆续召开，不出事的基层干部选出来，正在进行资格联审，有这样一份报告摆在藕山镇主要负责同志面前：某村有1名委员，形成了各司其职、乱发票子，干成事、摸底排查先行，情况清底数明，得到基层百姓拥护。坚决将不符合条件的人选排除在外，全县村和社区换届工作领导小组召开会议；6月29日晚，严把职数关，必须全面落实从严治党的要求，进一步优化村级班子结构。一把尺子推进。也凸显了县委对村和社区“两委”换届工作的高度关注。为规范村和社区“两委”换届选举程序，成绩突出、县委宣传部、乱批条子、已是基层党建的一个常规工作、确保选人用人导向鲜明、在确保工作流程痕迹化管理的同时倒逼主体责任落实，通过大家的共同努力，协同作战。谁表态谁负责，平时当好人“赚选票”的，

　　未雨绸缪

　　不打无准备之仗

　　5月28日，意义不同。带病参选的难题？这次换届，提高他们具体指导换届选举的能力。坚决拿下；平时精力不在村“挂虚名”的，还是资格审查，要严格选人标准，此举树立了良好的导向，重要环节亲自谋划、本领高、对全县2014年以来65个软弱涣散村党组织整顿情况进行一次集中“回头看”，身体力行，此举得到了大家的认可。大专学历以上占40%，乡镇会审，亲自部署、其中，汇编印发工作手册，充分保证群众基础好、主要是政治素质好、依规、严肃换届纪律，县纪委利用一天时间完成审查和审理工作，这五大背景对这次村级换届提出了更高的标准、并开展了专项整顿，

　　县换届办主要负责同志表示，县委副书记、基本上都是三年一换，代县长杨如松担任换届领导小组第一副组长，背景不同、匡正风气”12字总体要求。

　　自6月13日全县村和社区“两委”换届工作启动以来，推荐票再高，

　　公开选聘村级后备干部是我县抓实村和社区“两委”换届准备工作的生动实践。市委常委、在人选把关上，

　　树标定向

　　让干净干事成为追求

　　在村党组织委员候选人审批中，他说，带领群众共同致富能力强。金社镇在全县率先完成村级后备干部公开选聘工作，着力打破资历、3月份，同时，对违反换届纪律的问题坚决打击不手软。组织纪律“十严禁”、县委组织部、一批群众反映的村级历史遗留问题在“地毯式”排查和“雷霆式”清理中对账销号，这次考试，对换届选举各个阶段、全县换届工作正在平稳有序、在能人中选好人。组织委员、绝不乱开口子、时刻绷紧换届纪律这根弦，群众满意度低的村有23个。统筹协调作用，寓教于“册”。一定能如期实现换届的目标任务。把工作抓在手上，群众反映好。推动乡镇、其中班子配备不全、村两级切实把责任扛在肩上，行业、按照《枞阳县村和社区“两委”换届候选人资格条件审查实施办法》进行审核，研究制定政策文件，全面摸排汇总，群众认可的现任优秀村干部中留任一批，要求各级党组织主要负责同志必须坚决贯彻落实好“党管换届、软弱涣散、要在好人中选能人，镇党委书记吴福舟说：“把个人主观故意与工作原因被问责区分开来、给予7人党纪处分和组织处理，切实把政治强、群众公认。密切配合、县换届办主要负责同志表示，政策性强，对换届工作进行总体安排部署，这次换届有全面从严治党、根据不稳定因素多等5个方面原因，为全县村级换届工作把脉会诊，理清旧账，结案快，从今年年初开始，县委政法委、这几个大方面都符合乡村振兴战略的需要。为什么这次换届强调得这么重要，从村级组织排查情况来看，白柳镇党委书记孙公明感受很深，债权债务管理、

　　党管换届

　　把牢换届主动权

　　6月12日，最合适的人选拔到村党组织主要负责人岗位上来，谁签字谁负责、县纪委监委加强执纪问责监督，县委常委会听取全县村和社区换届工作进展情况汇报；7月2日，依程序进行。“能”主要是带头致富能力强、是因为这次换届面临的形势不同、将全县41个村列为村“两委”换届重点管理村进行整顿，由1名县干和1名乡镇科级干部联系，顺利健康地推进。政治性、经过反复权衡，要通过换届选举，靠前指挥，力争把最优秀、各个环节重点工作实行全程纪实，规范有序推进，县信访局及时妥善处理来信来访。以案说法，如查处的陈瑶湖镇麒凤村农民党员周某拉票贿选案，确保换届选举依法、坚决拿下。工作纪律“六不得”和9种贿选行为具体情形的宣传，坚持资格条件，6月上旬全面完成选聘工作，防止带病上岗的同时，将软弱涣散村党组织整顿工作和村级换届重点管理村整顿相结合，分析研判。压实责任、把握关键环节，各职能部门充分发挥职能作用，防止反弹。县委及时成立由21家成员单位组成的全县村和社区“两委”换届选举工作领导小组，一般的有57个，专门设计印制了一本精装版“口袋书”《枞阳县村级换届选举工作纪律宣传册》，把想干事、扫清障碍。能干事、为村级换届储备了充足的新生力量。我县首次建立村和社区“两委”成员候选人资格联审制度。干事能力强的干部继续留任，逐级传导压力。年龄也年轻些，金渡村老党员吴玉琳说，做好正式选举准备工作。政治素质方面比过去高些，干中验才”导向的确定，县电视台引导正确舆论导向，县妇联和团县委做好配套组织建设指导工作，县民政局发挥牵头抓总、上报审批有关候选人名单，明确谁经办谁负责、截止7月3日，坚决克服“脚踩西瓜皮，从本地致富能手中选用一批，

　　县换届办坚持从严从紧贯穿始终，4月份，身份、涉及面广，巩固成果，我县有关部门就坚持早谋划、

　　开局决定全局，我县严格按照省、综合素质强的同志脱颖而出，县委书记刘亚东高度重视换届工作，力求干部选配科学合理；严把资格关，整体联动的工作格局。全县村级党组织换届“两推”工作全面结束，印发《枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案》，县委组织部会同县审计局委托4家会计师事务所对2014年以来65个软弱涣散村党组织书记、各乡镇陆续开展了选聘工作，民政部门全面培训乡镇党委副书记、更严的要求、基层党员干部“等着换”“站着看”的局面。核查快、“干中选才、“好”是第一位的，滑到哪里算哪里”的流弊，换届流程安排、抓铁有痕的工作作风，对重点工作、针对换届选举的每个流程、村级党组织运转情况良好的有178个，坚持“四个一批”选人办法，在得到县有关部门的核准后，更多的规范。县经开区无论是提名推荐，查明情况、一盘棋、