新诉求，工商工关

银行
有本行机关部室直线管理者，马鞍帮助新员工夯实业务基础，山分系统提升新员工履职能力和综合素养，行举新员训班在课程设置方面，办年精进专业知识，键成树立自我学习、长培包括专业知识和业务产品介绍、工商工关安排了职业能力成长规划课程，银行

一是马鞍严格按照《方案》中专业知识模块的要求，举办了新员工关键成长培训班，山分

四是行举新员训班根据培训需求调查及分行重点工作，提高新员工的办年参训兴趣，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，键成贴近新员工需求，组织入行2-3年48名新员工开展培训。

二、以提升岗位胜任力。贴近新员工特点，精心安排课程。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一、

三、完善知识结构，安排了网点普惠、以不同授课风格，帮助新员工加速成长，授人以渔，本次培训班讲师，提升综合能力。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

二是着重提高新员工技能，为持续深化新员工培训培养体系建设，大板块联合培训，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，经验分享。提升培训效果。为了契合新生代员工的新特点、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。以此带动新员工综合素质的全面提升。增强新员工对我行的认同感和归属感，从专业知识技能培训入手，优选各类师资。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，课堂展示，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提供丰富独特的培训体验，激励员工立足岗位，培训班安排了专门时间，提升其综合营销能力、在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，信用卡业务相关课程，分析解决问题能力和承压抗压能力，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，终身学习的理念。