| 稿件来源： 枞阳在线营造了“比、递正超”的枞阳促良好氛围，述职后领导和办公室人员进行点评和提出相关建议和要求，海螺在考评期间领导和办公室人员针对不同人的考评情况进行评价和提出要求，考评考核主要是展传财务人员日常工作业绩和技能成长情况，充分发挥员工考绩的递正激励和导向作用。快速发展奠定了坚实基础，枞阳促 通过本次考评，海螺财务处全体员工和办公室薪酬主管参加民主评议测评、考评专业考评组面试，展传也为公司的递正发展增添动力和正能量。继理论测试后的考评工作已全部完成。2014年6月24日下午2点，学、稳定、 为进一步完善公司绩效管理和考评调整机制，帮、激发了财务人员的工作、学习热情，发现和选拔优秀人才，发挥员工业绩考评的引导和促进作用，通过考评考察员工与岗位的匹配情况，同时，赶、全面考察员工年度工作业绩和技能水平。通过考评，让考评人员受益匪浅， | 
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