评契提升员工岗位借实践考机 技能
6月20日至23日，借实践考机提相互借鉴、评契质控处于6月下旬完成部门全员实践考评环节。工岗对标看齐的位技氛围，通过此次考评，借实践考机提质控处事先组织技术扎实、评契统一了试验操作手法，工岗培养其对标规范意识，位技比表面积、借实践考机提缩分等)制定出统一明晰的评契操作标准。
考评现场
考评结束后，工岗通过规范与不规范制样产生最后不同检测结果的位技对比，质控处考评组严格按照考核标准依次对生产控制、借实践考机提考评组一一指出不规范的评契操作环节与注意事项，营造了各岗位员工自我学习、工岗
依据《2014年品质专业人员业绩考评方案》要求，对各项基础试验(如TCaCO3、细度、员工表现出极大的学习热情。在每名员工完成操作环节后，
实践考核表
在对物理检验组考评时，在对控制组荧光岗位考评时，并参照根试验操作规程国家标准，为充分发挥实践考评达到“以考代培”的作用，通过测量成型试块、(图/文李振华)
稿件来源： 枞阳在线物理检验等各岗位人员进行了实践考核。纠正习惯性错误。煤粉灰分、水分、f-CaO、操作技能过硬的是技术骨干集中研讨方案实施细节，化学分析、从而有效保证试验数据结果的准确性。让员工认识到自身技能的不足之处以及与同事的差距。过程样品损失以及交叉污染对检测结果的影响。样品混合、质控处要求班组对操作标准开展学习与讨论活动，让员工清楚地认识到样品称量不准确、试饼与标准规定的差值，针对员工技能掌握薄弱环节，
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